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总企业先容

挖好人才“蓄水池”积蓄发扬力量
——武汉局集团企业为革新发扬提供人才保障

发布时间:2018-08-24

  八月的江城骄阳似火、铄石流金。8月10日,澳门新萄京63355武汉局集团有限企业举行干部交流研习挂职锻炼发动庆典,108名年轻干部领取使命后,意气风发奔赴一线,信心满满提高综合素养。这是武汉局集团企业全面实施干部转型提质的一次重要行动。

  今年以来,武汉局集团企业持续深化强基达标、提质增效,全面贯彻党管人才原则和“人才强局”战略,大力展开转型提质行动,建立起全面培养、过程培养、源头培养的素养培养体系,着力打造一支高素养专业化的干部队伍,为交通强国、铁路先行提供坚实的人才保障。

  示范率领全面培养

  今年初以来,武汉局集团企业有针对性地进行6期应知应会适应性训练,完成了领导人员全覆盖集合轮训,在筑牢抱负信念的“根”和“魂”的同时,全面提高领导人员经营办理和专业素养能力。

  “第一次代表单位坐在被告席上,让我更加敬畏法律,依法维护企业利益的仔肩感和使命感油然而生。”3月7日,汉口站站长于晓东代表单位参与普通民事案件的庭审后深有感悟地说。武汉局集团企业主动适应市场化需要,推行领导人员参与案件庭审准则,贯彻法治建设第一仔肩人的仔肩,由涉案单位首要领导以诉讼代劳人的身份实行起诉、答辩、举证、质证、调解等诉讼行动。同时,武汉局集团企业以培养专业能力、专业认识为重点,持续深化领导干部常态化带班写实准则,各级领导人员和专业部门承担人按期深刻一线车间班组带班功课,穿上工作服、戴上工作帽,与职工同出勤、同立岗、同功课、同退勤,全面把握现场第一手资料。

  今年以来,武汉局集团企业共收集问题和见解创议31305条,解开困难7206个,进一步密切了干群关系,提高了安全办理水平。

  专项训练过程培养

  运输站段的车间中层办理人员是安全生产主战场的指挥员、战斗员。今年以来,武汉局集团企业建立了各级办理人员提质行动专项训练常态化实施准则,按照“周期轮训、动态提高、全面提高”的总体思路,筹划用两年时间分系统对660个车间、1320名中层办理人员实行一次全覆盖轮训,并动态跟踪训练效果及成果转化,着力建设一支政治素养高、业务能力强、办理状态好的一线精英骨干队伍,全面巩固安全、运输、经营工作的前沿阵地。

  “这次中层办理干部训练不仅集合研习了安全、经营、企管、党建等办理常识,还到全路优秀单位和路外先进企业互动交流,很多工作中的困惑迎刃而解,对我今后的车间办理有很大帮助。”武汉电务段武昌南信号车间主任余昌敢深有感触地说。

  挂职锻炼源头培养

  如何激活企业办理这池春水?武汉局集团企业领导班子一致认为,不仅要提高现有干部办理水平,而且要培养选拔一定数量规模的年轻干部,进一步加大优秀办理人才的储备力度。

  6月1日,江岸车辆段刚参与工作4年的青年党员戢锐经过局集团企业党委首批挂职党支部书记专项训练班的研习后,持证到该段武汉北北线运用车间党总支副书记岗位进作为期两年的挂职锻炼,协助党总支书记抓好党建和思维政治工作,并实行日常工作写实、按期请示情况、年末综合评价。

  武汉局集团企业立足长远发扬实施“源头工程”,经过层层推荐、组合考察、优中选优,选调84名政治素养好、学历层次高、综合能力强的青年才俊到运输一线党支部书记岗位锻炼,着力培养高素养复合型后备干部队伍。同时,武汉局集团企业还把干部交流研习挂职锻炼作为推动“人才强局”战略的重要载体,精心制订实施方案,第一批选派104名优秀年轻干部到重点岗位展开多层次、全方位的挂职锻炼,让年轻干部经得住磨难、扛得了重活、打得了硬仗。

  “如何发挥局集团企业自身优势,鼓动铁水联运发扬,打造沿江班列品牌,这是我此次前往宁波港研习的首要课题。”武汉局集团企业货运营销处副处长赵铭先容说,为实现2020年货物发送亿吨的目标,武汉局集团企业有针对性地选派了4名货运系统干部到宁波港国际物流企业、上海中远海运集装箱运输有限企业等大型先进物流企业挂职锻炼,经过实地调研、跟班功课、交流探讨等形式,研习先进企业的成功阅历和成套做法,加快鼓动局集团企业向现代物流企业转型发扬。

  在此基础上,武汉局集团企业健全以专家团队为支撑的辅助决策机制,组建覆盖9个专业、44名路内外专家为骨干的专家团队,围绕12个重大课题展开立项攻关行动,为局集团企业重点工作、重大决策提供高质量的智力支撑、专业参考和咨询办事,以坚实的人才保障为实现交通强国、铁路先行目标注入强劲动力,释放源头活水。

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